中國物流與采購信息化優秀案例集（2013）極品商品
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內容來自YAHOO新聞
壽險業 逆勢擴充電銷大軍
工商時報【記者張中昌╱台北報導】
國內電銷保單環境日趨困難，但多數壽險業者仍持續徵員，包括康健人壽、中國信託人壽、合庫人壽，皆不願放棄市場既有優勢，紛紛祭出高薪利誘，針對社會新鮮人喊出保障底薪2.5∼3萬元，若再加計獎金，月薪有望達8萬元。
以康健人壽來說，目前旗下有超過5成電銷專員的年資超過3年，加入一年後且業績穩定的電銷專員，平均月收入在5萬至8萬元。
同時，電銷主管平均年資達8年以上，其中7成的電銷中心主管是由內部員工晉升。
康健人壽表示，台灣是世界保險滲透率最高的地區，代表市場成熟度高，民眾有一定的保險意識，這波預計招募至少100名電銷專員，會提供完整專業教育訓練，以協助新進人員開創職場新局。
至於合庫人壽，目前對於電銷人員採保障底薪制，薪資水準約2.5∼3萬元，且還有提供薪資補貼方案，以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例，月收入可達10萬元以上。
合庫人壽指出，為了吸引更多人才投入，第一年就給予保障特休10天，另外，也享有榮譽假，三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。
而中國信託人壽方面，去年電銷人員已達500人，今年也繼續徵員，以再成長100人左右為目標。
中國信託人壽指出，加入公司的電銷人員，在輔導考照期間，會有一天800元的訓練津貼，等到考取證照之後，會再依業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。
根據瞭解，中國信託人壽目前年資達1年以上的電話人員，平均每人每月收入皆可超過10萬元，如果是社會新鮮人，比同齡者都高出許多。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/壽險業-逆勢擴充電銷大軍-215007979--finance.html
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